ProvenExpertSchritt 1
Ausgangslage
- Offene Fahrerstellen blieben wochenlang unbesetzt
- Kaum passende Rückmeldungen über klassische Jobbörsen
- Wachsender Druck in der Disposition durch fehlende Fahrer
Für Speditionen und Logistikunternehmen
Offene Fahrerstellen schneller besetzen.
Erste Bewerbungen oft schon innerhalb von 24 Stunden.
Damit Ihre Lkw wieder rollen, die Disposition durchatmen kann und Ihre Personalplanung wieder funktioniert.
Reaktionszeit je nach Region und Stelle unterschiedlich.
100 % kostenlos und ohne Verpflichtung
Erste Bewerbungen in 24h
Direkt bei Ihnen im Postfach
Monatlich kündbar
7 Tage Frist zum Monatsende.
Das Problem
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Lkw stehen still
Touren bleiben liegen
Kunden werden unruhig
Ihr Team ist am Limit
Jeder Tag ohne Fahrer kostet bares Geld.
Laufende Kosten ohne Einnahmen
Umsatzverlust
Gewinnverlust
Modellrechnung für einen Sattelzug im Fernverkehr mit 120.000 km im Jahr, Stand 2026. Der Gewinnverlust zeigt, um wie viel Ihr Ergebnis sinkt: entgangener Gewinn plus Fixkosten, die weiterlaufen. Die Werte können je nach Fahrzeug, Einsatz und Frachtraten abweichen.
Wir befreien Sie von der Angst, keinen Fahrer zu haben.
100 % kostenlos und ohne Verpflichtung
So funktioniert’s
In 4 Schritten zu neuen Fahrern
- 01
Abstimmen
In einem 15-Minuten-Gespräch klären wir Stellen, Region und Anforderungen – Führerscheinklasse, Module, ADR, Touren.
- 02
Starten
Wir erstellen die Anzeigen und schalten sie dort, wo Fahrer unterwegs sind – zum Beispiel auf Facebook und Instagram. Die Bewerbung geht einfach per Handy.
- 03
Vorqualifizieren
Direkt nach der Bewerbung ruft unsere digitale Assistentin den Fahrer an und klärt Führerschein, Schlüsselzahl 95 (FQN), Fahrerkarte und Verfügbarkeit. So erreichen Sie nur Bewerber, die wirklich passen.
- 04
Einstellen
Die vorqualifizierten Bewerbungen landen direkt bei Ihnen. Sie entscheiden, wer fährt.
Klar, planbar und ohne wochenlanges Warten.
100 % kostenlos und ohne Verpflichtung
5.500+
eingestellte Fahrer
24 h
Erste Bewerbungen oft schon innerhalb von 24 Stunden
1.100+
betreute Suchkampagnen
Case Study
Vom Stillstand zu 18 neuen Fahrern
Ein Beispiel aus der Praxis - von der Ausgangslage bis zum messbaren Ergebnis.
Schritt 2
Unsere Lösung
- Aktive Ansprache passender Fahrer dort, wo sie wirklich aktiv sind
- Qualifizierte Bewerbungen kommen direkt im Bewerbungsprozess an
- Klarer Funnel statt Zufall - planbar und nachvollziehbar
Schritt 3
Ergebnis
- 46Bewerbungen in einer Woche
- 18neue Fahrer in 4 Wochen
- <24hbis zu den ersten Rückmeldungen
Ergebnisse aus der Praxis
Was Logistikunternehmen mit uns erreichen
Thomas Pernak
Verkehrsleiter, Ancotrans
„Endlich Bewerber, die wirklich fahren wollen - und nicht nur ein Profil hochladen. Die Qualität war von Anfang an spürbar."
Stephan Voigt
Geschäftsführer, Logistik Kontor
„In nur zehn Tagen hatten wir 15 Bewerbungen und eine Betreuung, die mir fast die ganze Arbeit abgenommen hat."
Michael Schürger
Speditionsleiter, Global Logistics
„10 geprüfte Fahrer - 4 feste Einstellungen. Besser hätte es kaum laufen können."
Mirko Pape
Geschäftsführer, Pape Logistics
„Wir konnten in kurzer Zeit alle offenen Stellen besetzen. Die Bewerber, die kamen, waren wirklich interessiert - und endlich auch qualifiziert."
Bernhard Overmann
Geschäftsführer, iBA GmbH
„Wir haben endlich Fahrer gefunden, die wirklich zu uns passen. Der Ablauf war unkompliziert und hat einfach funktioniert."
Helen Juliane Hamann
Personalbearbeiterin, Wiedemann & Winz
„Die Zusammenarbeit mit lkw-fahrer-finden.de war für uns durchweg positiv. Der Austausch war jederzeit freundlich, professionell und lösungsorientiert. Besonders geschätzt haben wir die schnelle Umsetzung, die gute Erreichbarkeit und das Verständnis für unsere Anforderungen im Bereich Fahrergewinnung. Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt und können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen."
Jetzt unverbindliches Gespräch buchenWer dahintersteckt
Aus der Spedition. Für Ihre Fahrersuche.
Hinter lkw-fahrer-finden.de steht Tobias Stancke. Nach 30 Jahren in der Speditionsbranche kenne ich den Alltag in der Disposition – und weiß, was es heißt, wenn morgens ein Lkw auf dem Hof stehen bleibt. Seit fünf Jahren helfe ich Speditionen und Logistikunternehmen, Fahrer planbar zu gewinnen.
Tobias Stancke
Fahrergewinnung für Speditionen und Logistikunternehmen
100 % kostenlos und ohne Verpflichtung
Zusammenarbeit
Klare Aufgaben. Monatlich planbar.
Monatliches Paket, kündbar mit 7 Tagen Frist zum Monatsende. Eine Einstellung können wir nicht garantieren, die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Wir übernehmen
Anzeigen, Kampagne und Vorqualifizierung. Sie sprechen nur noch mit Fahrern, die Führerschein, Schlüsselzahl 95 und Fahrerkarte haben.
Sie übernehmen
Ein 15-Minuten-Gespräch zum Start und ein Anruf bei den Fahrern, die Ihnen gefallen. Die restliche Zeit gehört wieder Ihrer Disposition.
100 % kostenlos und ohne Verpflichtung
Autorisierter INQA-CoachBis zu 80 % Förderung für Ihre Coaching-Kosten
Über das Förderprogramm INQA-Coaching des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales können bis zu 80 % der Coaching-Kosten gefördert werden. Als autorisierter INQA-Coach begleiten wir Sie durch den Beratungs- und Coaching-Prozess.
Gefördert werden die förderfähigen Beratungs- und Coaching-Kosten – nicht pauschal die Anzeigen- oder Recruiting-Kosten. Ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt, klärt die INQA-Beratungsstelle.
- Bis zu 80 % Zuschuss zu Coaching-Kosten
- Für förderfähige KMU bis 249 Mitarbeiter
- Begleitung bei der Antragstellung
- Coaching in Verbindung mit Ihrer Fahrergewinnung
100 % kostenlos und ohne Verpflichtung
FAQ
Häufige Fragen zur Fahrergewinnung
Blog
Wissen aus der Praxis
Aktuelle Beiträge zu Fahrergewinnung, Recruiting und Förderungen für Logistikunternehmen.
Kanäle & Kampagnen
Social Recruiting oder Stellenanzeige für Lkw-Fahrer?
Social Recruiting oder Stellenanzeige? Kriterien, Ablauf und Kennzahlen für Speditionen, um passende Lkw-Fahrer gezielt anzusprechen.
Lesen
Methode
Lkw-Fahrer in 24 Stunden finden
Erste Bewerbungen oft schon innerhalb von 24 Stunden. So läuft eine Kampagne ab – Schritt für Schritt erklärt.
LesenFahrerbindung & Arbeitsalltag
Warum sich qualifizierte Lkw-Fahrer bewerben
Warum sich qualifizierte Lkw-Fahrer bewerben und welche Arbeitsbedingungen, Stelleninfos und Abläufe Speditionen dafür konkret gestalten sollten.
LesenFörderung & Recht
INQA-Coaching: Bis zu 80 % Förderung für Coaching-Kosten
INQA-Coaching für Speditionen: bis zu 80 % für förderfähiges Beratungshonorar – nicht für Recruitingkosten. Voraussetzungen, Ablauf und passende HR-Projekte.
LesenSie möchten Tourenprofil, Fahreransprache und Rückruf verbindlich vorbereiten? Nutzen Sie die Checkliste für Lkw-Fahrer-Recruiting für Speditionen.
Für die Übergabe zwischen Disposition, HR und Fuhrpark hilft der Bewerbungs- und Einstellungsprozess mit Übergabe-Checkliste.
Wie gut sind Fahrer Ihrer Art in Ihrer Region erreichbar? Starten Sie den kostenlosen Fahrer-Check für Speditionen.
Jeder Tag ohne Fahrer kostet Geld
Wie lange noch stehen Ihre Lkw?
In 15 Minuten klären wir, wie viele Fahrer Sie kurzfristig brauchen - und wie wir den Bedarf konkret decken.
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Spezialisiert auf Logistik