In der heutigen Arbeitswelt ist es leider nicht ungewöhnlich, dass Bewerberinnen und Bewerber während des Rekrutierungsprozesses einfach "verschwinden". Das sogenannte Bewerber Ghosting kann für Unternehmen frustrierend sein, da sie Zeit und Ressourcen investieren, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu interviewen, nur um dann ohne Erklärung im Dunkeln zu bleiben.
Aber auch Bewerber können sich in einer schwierigen Lage befinden, wenn sie sich entscheiden, sich nicht auf ein Unternehmen zu bewerben oder sich aus dem Rekrutierungsprozess zurückzuziehen. Sie können sich unsicher fühlen, wie sie ihre Entscheidung kommunizieren sollen, oder Angst haben, dass sie das Unternehmen enttäuschen könnten.
Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Bewerber sind, gibt es Möglichkeiten, mit Bewerber Ghosting umzugehen.
Bewerber Ghosting ist ein Phänomen, bei dem Bewerberinnen und Bewerber während des Einstellungsprozesses plötzlich den Kontakt abbrechen und nicht mehr auf Anrufe, E-Mails oder Nachrichten reagieren. Dies kann auf verschiedene Gründe zurückzuführen sein, wie beispielsweise die Entscheidung des Bewerbers, sich auf eine andere Stelle zu bewerben, oder ein Mangel an Interesse an der Position.
Bewerber Ghosting kann jedoch auch bedeuten, dass es dem Bewerber an Höflichkeit mangelt oder dass er unentschlossen ist. Einige Bewerber haben Schwierigkeiten, schlechte Nachrichten zu überbringen, und ziehen es vor, einfach nicht mehr zu antworten, anstatt eine Absage zu schicken.
Wie man als Arbeitgeber mit Bewerber Ghosting umgeht
Bewerber Ghosting kann für Arbeitgeber ein großes Problem sein. Es kann Ressourcen verschwenden und die Einstellung von qualifizierten Kandidaten verzögern. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Arbeitgeber mit Bewerber Ghosting umgehen können:
Stellen Sie sicher, dass Sie während des gesamten Einstellungsprozesses klare und offene Kommunikation fördern. Geben Sie Bewerbern Feedback und halten Sie sie auf dem Laufenden, auch wenn es sich um eine Absage handelt.
Senden Sie Erinnerungen an bevorstehende Termine, wie z.B. an bevorstehende Interviews oder Prüfungen. Dadurch wird sichergestellt, dass Bewerber nicht vergessen, sich auf diese Ereignisse vorzubereiten oder sie zu verpassen.
Bewerber Ghosting kann auch darauf zurückzuführen sein, dass die Stellenbeschreibung nicht klar ist oder die Erwartungen nicht deutlich genug kommuniziert wurden. Stellen Sie sicher, dass die Stellenbeschreibung klar und präzise ist und dass Bewerber wissen, was von ihnen erwartet wird.
Eine schnelle Einstellungsstrategie kann dazu beitragen, Bewerber davon abzuhalten, den Kontakt abzubrechen. Ein langsamer Einstellungsprozess kann Bewerber frustrieren und dazu führen, dass sie das Interesse an der Stelle verlieren. Stellen Sie sicher, dass Sie einen klaren Zeitplan für den Einstellungsprozess haben und sich daran halten.
Es kann vorkommen, dass Bewerber nach einem Interview den Kontakt abbrechen. In diesem Fall ist es eine gute Idee, sie einige Tage nach dem Interview zu kontaktieren, um zu sehen, ob sie noch Interesse an der Stelle haben oder ob sie andere Optionen verfolgen. Dies kann dazu beitragen, dass sich Bewerber geschätzt und wichtig fühlen.
Auch Bewerber können sich in einer schwierigen Situation befinden, wenn sie sich entscheiden, sich nicht auf eine Stelle zu bewerben oder sich aus dem Rekrutierungsprozess zurückzuziehen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Bewerber mit Bewerber Ghosting umgehen können:
Es ist wichtig, ehrlich und direkt zu sein, wenn Sie entscheiden, dass Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben oder sich aus dem Rekrutierungsprozess zurückziehen möchten. Senden Sie dem Arbeitgeber eine kurze E-Mail, in der Sie Ihre Entscheidung mitteilen und sich bedanken, dass Sie die Möglichkeit hatten, sich zu bewerben.
Es ist eine gute Idee, dem Arbeitgeber auch einen Grund für Ihre Entscheidung mitzuteilen. Dies kann dazu beitragen, dass der Arbeitgeber versteht, warum Sie sich gegen die Stelle entschieden haben, und kann auch dazu beitragen, dass Sie in Zukunft besser geeignete Stellenangebote erhalten.
Auch wenn Sie sich gegen die Stelle entscheiden, kann es eine gute Idee sein, den Kontakt mit dem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Sie wissen nie, wann sich in Zukunft eine Gelegenheit ergibt, die besser zu Ihnen passt.
Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses unzufrieden waren oder Verbesserungsvorschläge haben, ist es eine gute Idee, dem Arbeitgeber Feedback zu geben. Dies kann dazu beitragen, dass der Einstellungsprozess in Zukunft verbessert wird.
Bewerber Ghosting kann für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen frustrierend sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Bewerber offen und ehrlich kommunizieren und klare Erwartungen haben. Eine schnelle Einstellungsstrategie und regelmäßige Follow-up-Kommunikation können dazu beitragen, dass Bewerber nicht den Kontakt abbrechen und dass der Einstellungsprozess reibungslos verläuft. Wenn Sie als Bewerber oder Arbeitgeber mit Bewerber Ghosting konfrontiert werden, ist es wichtig, ruhig zu bleiben und eine positive Einstellung zu bewahren.
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